2
1: 名無し 2016/12/09(金) 07:30:10 ID:0rTYvipK0
これいつまで続くの?
キャパを超えて辛いんだが現状維持じゃいかんのか?


2: 名無し 2016/12/09(金) 07:30:43 ID:X26/qNpsd
それが会社ってもんだ


3: 名無し 2016/12/09(金) 07:30:43 ID:tjel6Iad0
65歳まで続くんだが


4: 名無し 2016/12/09(金) 07:31:28 ID:0t8P+46a0
天まで届くようになるよ


41: 名無し 2016/12/09(金) 07:50:28 ID:Oo5QAmi10
>>4
これ


5: 名無し 2016/12/09(金) 07:31:38 ID:vQTJptv00
日本社会全体その状態


6: 名無し 2016/12/09(金) 07:31:52 ID:LD9NGFeSd
目標管理(笑)


7: 名無し 2016/12/09(金) 07:31:59 ID:BOLd4dRe0
達成しなきゃいいじゃん


8: 名無し 2016/12/09(金) 07:32:35 ID:LYSttEnv0
鉢植えに植えた木を毎日飛び越しているとね
その内どんな高い気も飛び越えられるようになるんだよ


9: 名無し 2016/12/09(金) 07:32:47 ID:0Kx+5qDA0
これが続いた結果最終的に無能なポジションに落ち着く


10: 名無し 2016/12/09(金) 07:32:53 ID:Hjm7M4mm0
奴隷が疑問を持つなよw


11: 名無し 2016/12/09(金) 07:33:38 ID:i29Mm40H0
それで達成できなかったらあたかも完全に無能であるかのような叱責を受ける


12: 名無し 2016/12/09(金) 07:33:44 ID:VojEPX83d
ぼく「目標未達成!」
上司「わかった!次の目標上げるわ!」
ぼく「目標未達成!」
上司「了解!また目標上げるわ!」

あいつらはキチガイ


20: 名無し 2016/12/09(金) 07:37:23 ID:cexxgdn/0
>>12
これな


13: 名無し 2016/12/09(金) 07:35:29 ID:VKyCJKNS0
これだけなら良いんだが上げすぎた目標未達だとあいつら烈火のごとく怒るだろ


14: 名無し 2016/12/09(金) 07:35:37 ID:5ZiF/IVE0
達成できたからといって上に行けるわけでもなく席をうめてる上の連中は60歳過ぎても働く気バリバリ


15: 名無し 2016/12/09(金) 07:36:00 ID:t6nlwdcTd
現状維持の会社と、右肩上がりの会社
キミならどっちに投資したいかな?


17: 名無し 2016/12/09(金) 07:36:25 ID:1SJlYngbp
その困難さはほとんど全く考慮されないから以下に低い目標を掲げるかが大事


23: 名無し 2016/12/09(金) 07:37:53 ID:X26/qNpsd
>>17
低い目標掲げても進捗が順調だと
途中で上方修正される


18: 名無し 2016/12/09(金) 07:36:41 ID:64kasd+xr
なお会社の利益を上げるために人件費は右肩下がりです


22: 名無し 2016/12/09(金) 07:37:32 ID:hrqJwvp+d
やっても給料に反映されないからやる気無くす


24: 名無し 2016/12/09(金) 07:37:57 ID:a9i8R0vep
ぼく「目標達成!」
上司「俺の評価アップご苦労」

これだからな


25: 名無し 2016/12/09(金) 07:38:53 ID:0t8P+46a0
でもお前ら自営しないしょうがないじゃん


33: 名無し 2016/12/09(金) 07:42:40 ID:B5fcgx/jr
>>25
与えられた環境で与えられた仕事をすることに甘んじてる癖に不相応な優遇を求める奴多いよな
自分が有能だと思っていて既存企業のシステムに不満があるのなら
自分達で自分達の求める環境を成立させてみせればいいのに、誰も何も実現させてないっていう


27: 名無し 2016/12/09(金) 07:40:05 ID:/QJOvOS2d
先輩の努力によってインフレした基準の中にいきなり放り込まれる新入社員


43: 名無し 2016/12/09(金) 07:53:03 ID:Jl+dwoyO0
>>27
マジで困るよなこれ


45: 名無し 2016/12/09(金) 07:55:08 ID:X26/qNpsd
>>43
キミなら出来ると思っての配属だ
期待してるよ(大嘘)


29: 名無し 2016/12/09(金) 07:41:03 ID:CwRN1nH1a
俺「達成する気ないです」
上司「お前使えないクビ」
なんやねん


30: 名無し 2016/12/09(金) 07:41:32 ID:0t8P+46a0
>>29
いやそりゃそうでしょ


31: 名無し 2016/12/09(金) 07:41:53 ID:X26/qNpsd
>>29
そりゃそうだ
嘘でも達成出来るように頑張りますくらい言え


32: 名無し 2016/12/09(金) 07:42:06 ID:5gykADY80
偉くなりたいならしょうがない


34: 名無し 2016/12/09(金) 07:43:08 ID:QtKqjpMfa
社会主義国はノルマあげられたくないから
ギリギリのところで終わるんだよね


35: 名無し 2016/12/09(金) 07:43:11 ID:cuH/nHCj0
唐突に先輩が辞め
それまで積み上げられたノウハウを知らずに引き継がれるノルマ


36: 名無し 2016/12/09(金) 07:44:24 ID:1LDS+Pmv0
成長してないと死ぬ資本主義社会の佐賀だ


37: 名無し 2016/12/09(金) 07:44:40 ID:WyUpRTwYa
もうやだあああああああああ


38: 名無し 2016/12/09(金) 07:45:27 ID:sN680dpQ0
たまたまでかい商談があってたまたま業績よかっただけなのに
次の月に業績が普通に戻ったら文句言ってくるのなんなん?


39: 名無し 2016/12/09(金) 07:49:17 ID:I1KviWLT0
お前が雇う側になればええ話や


40: 名無し 2016/12/09(金) 07:50:25 ID:1SJlYngbp
成長だなんだっていうけど限界点は大差ないんだから
スタート時点でのレベルが高いと不利だよな


47: 名無し 2016/12/09(金) 07:55:13 ID:Pqj7OgUJ0
>>40
これ


44: 名無し 2016/12/09(金) 07:54:21 ID:JyJ7UQPY0
だから適当にやれと言ってるんだ


46: 名無し 2016/12/09(金) 07:55:09 ID:TQ8YGI8E0
前年比1.1倍を基本ノルマとする!


48: 名無し 2016/12/09(金) 07:59:10 ID:zNQnLNLQ0
この考え方のせいで内輪で喧嘩してる日本社会


49: 名無し 2016/12/09(金) 08:00:43 ID:kFP8PP19M
引き継ぐ人や残る人には分かっていたとしても言ってることがある
「自分がいた時と同じ環境は絶対ならないんで、そこだけはお願いします。」
でないと後任が可哀想


50: 名無し 2016/12/09(金) 08:18:48 ID:ymtYAn+j0
上司なら実現可能な目標立てろよカス


51: 名無し 2016/12/09(金) 08:21:42 ID:Pqj7OgUJ0
>>50
実際達成できてるから困る
死にかけだけど


53: 名無し 2016/12/09(金) 08:33:45 ID:Cdznrlkl0
上司「ボーナスは売り上げ目標達成したら出るよ!」


なお売り上げ目標は後出しの模様


54: 名無し 2016/12/09(金) 08:35:28 ID:COWr+OLJa
立場が上になればなるほど仕事が楽になる国日本


55: 名無し 2016/12/09(金) 08:42:51 ID:HOoPfU/ad
最終的に有能になって起業できるようになったら、飼い殺す為に昇進させる
気がついたら社長になってる


56: 名無し 2016/12/09(金) 08:47:20 ID:LBOstGLqr
俺「まぁ8割くらい達成しましたわ」
上司「なら現状維持やな」
俺「やったぜ」


58: 名無し 2016/12/09(金) 08:55:43 ID:iACvWZwZa
どこの国の会社でもおんなじです


59: 名無し 2016/12/09(金) 09:10:36 ID:l9inZVpf0
手抜きした奴が得をするシステムって経営者側も損すると思うんだけどね


引用元: 俺「目標達成!」上司「よくやった!次の目標はもっと高くする!」俺「高くなった目標もなんとか達成した!」上司「また目標上げるわ!」 [無断転載禁止]©2ch.net